省立醫院是與雲華醫院平行的大型綜合性三甲醫院。

用稍微內部一點的話來說，它們其實都是省管三甲醫院。

醫院是具有虹吸效應的。

大家都想去最好的醫院，領導們也不例外。

所以，省管的高水平醫院會得到省級衛生財政最大程度的支持，市管的高水平三甲醫院會得到市衛生財政最大程度的支持，縣級三甲醫院會得到縣衛生財政最大程度的支持，如果該縣有三甲醫院的話……

在這種氣氛下，馬太效應在醫院中表現的尤其明顯，強者愈強，弱者遇弱，越好的醫院越能得到先進的設備，留住優秀的醫生。

全國1300家三級甲等醫院中，穩穩的高過省立和雲華醫院的，隻有44家委屬委管醫院，如協和、湘雅、華西、中山、複旦等等。

就這一點而言，雲華醫院急診科的科室主任霍從軍，以及省立醫院急診科的主任醫師齊振海，都是昌西省醫學界的佼佼者。

尤其他們倆人都對燒傷見長，互相之間的“交往”就更多了。

不過，正規的院外會診手續複雜，也就是工廠爆炸這種特殊的公共事件，或者乾部保健任務，才比較容易促成。

齊振海很在意這個機會，早上查了房，隻做了一台手術，就換上行裝，直奔雲華醫院而來。

他剛40歲就評上了主任醫師，可謂是年輕有為。

他也刻意將自己打扮的年輕，在老派的醫生們常年白大褂打天下的時間裡，他隻要離開醫院，就會穿襯衫和西褲。

唯一可慮的是他臉上的皺紋日漸增多，疏於鍛煉的身體，也明顯有些發福了，稍不注意，就會將肚腩挺起來。如果像是科室主任那樣穿白大褂的話，他還可以遮掩一下，但是，齊振海並不願意那麼做。

太老氣了，不能突出自己年輕有為的一麵。

現在，最令齊振海煩心的，就是科室主任了。

醫院不似政府機關，晉升通道非常狹窄。科室主任除非升為副院長，或者調離或者被挖走，否則就會一直在科室主任的位置上坐下去，直到退休。

有的科室主任甚至做了副院長，也不願意離開科室主任的位置，以至於年輕有為的科室主任一做就是二十年，壓的下麵的醫生喘不過氣來。

齊振海等不住急診科主任退位，就積極的推動成立燒傷中心，想要獨立出來做老大。

這份額外的辛苦，大約也加深了他的皺紋，以至於見到霍從軍的時候，竟然看不出兩人的年齡有相差10歲。

“我正想什麼時候，做一次案例討論，就接到你們雲醫的會診電話。我把本院接的案子也拿過來，一起看看。”齊振海說的是分配到省立的病案。

工廠爆炸事件，對受傷的工人和受損失的工廠是一個悲劇，對齊振海來說，卻是一次難得的契機，若是能證明自己在燒傷方（本章未完，請翻頁）

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