學期考核是阿賈克斯青訓的傳統特色，每年都會組織兩場考核測驗，目的就是評估球員的競技狀態和實力提升情況，每學期每個年齡段考核成績最差的五名球員將被淘汰，並在新學期重組時補充新人。

嚴苛的考核標準，殘酷的淘汰率，再加上新陳代謝所帶來的刺激，這些都讓阿賈克斯各個年齡段充滿著激烈的競爭，每一名球員都必須要努力提升自己，符合球隊的要求。

哪怕是經過了層層篩選和淘汰，到了最高年齡段裡，六個人裡也隻有一個人能跟俱樂部簽訂職業合同，進入阿賈克斯二隊，得到兩年的考察期，要是無法在兩年內達到一線隊的要求的話，將被迫離開球隊。

正是在這種近乎殘酷的競爭機製下，阿賈克斯的成材率極高，百分之九十五通過梯隊考核的球員，最終都會成為職業球員，但未必是在阿賈克斯效力。

阿爾梅勒學習和借鑒了阿賈克斯的整套青訓機製，包括學期考核，但受限於青年隊完善程度，以及球員的補充難度，所以每年隻安排了一場考核測驗，同時也隻會淘汰三名球員。

可就算是如此，也已經讓球隊上下所有人都倍感壓力了。

以前，楊陽是所有人心目中鐵定被淘汰的不二人選，但在過去一個多月來，隨著楊陽的出色表現，尤其是過去四場比賽裡一場勝過一場的發揮，讓他已經成為了青年隊不可或缺的重要一員，通過考核並不稀奇。

甚至隊內有傳出消息，據說一線隊主教練約翰·雷普有意在新學期將楊陽和亨克·迪梅爾等幾名表現出色的學員抽調進一線隊，隨隊參加訓練和比賽。

楊陽保住了自己，但也加劇了球隊內部的競爭，淘汰名額從原來的兩個增加到三個，任何存在風險的球員都開始變得人人自危。

由於平時的訓練也是算進考核成績，每個人在訓練場上都拚儘全力，有時候甚至動作都不免有些過大，哪怕是在訓練，無時無刻不充斥著一種刺刀見血的競爭氛圍。

約翰·雷普和迪克·範普爾在場邊默默地看著場上的訓練，兩人都沒有加以阻止。

在他們看來，球隊以往的訓練氛圍太過於寬鬆了，現在這種真刀真槍對著乾，那才叫訓練。

“從過去這一段時間來的表現看，楊陽通過考核的問題不大。”迪克·範普爾很滿意地說。

在過去四場比賽裡，巴肯學園三勝一負，隻輸給了同城死敵奧姆尼巴斯，楊陽後麵三場表現得十分出色，場場都有助攻，是球隊三連勝的大功臣，很是讓他這位主教練欣喜。

“他的文化課成績是隊內第一，就算是在巴肯學園，也算是尖子生，速度、靈活、爆發力和耐力等方麵都不成問題，一對一攻防也是隊內拔尖，心理素質等方麵也不會有問題。”

迪克·範普爾不（本章未完，請翻頁）

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