咚咚。

馬硯麟輕輕敲響淩然的辦公室門。

“進來。”淩然的聲音，透過門傳出來，都令人覺得輕鬆愉悅。

馬硯麟推開來，就聞到淡淡的柑橘味，不用說，護士站的小護士們，又換了新品種的精油。或者說，是今天執勤的小護士，更喜歡這個味道的精油。

自從淩然坐鎮治療組負責人以後，急診中心的醫護人員的收入漲的飛快。不僅如此，日常開銷的容忍度也被提高了，畢竟，獎金發到一定的數額就不能提的太多了，以免醫院其他科室不滿。但是，科室內的經費卻可以放的更鬆一些。

像是護士站，現在就有了采購香氛類產品的經費，護士長還給自己水了一篇《提升病房護理服務質量的探索》的文章，以至於每間病房和醫生辦公室，都不再是單調的消毒水味了。

不過，病房和其他醫生的辦公室裡，往往都是萬年不變的檀香味或薰衣草味，淩然的辦公室的香氣就截然不同了。

馬硯麟有時候路過淩然的辦公室，都會額外的嗅一嗅，以增長見聞，蹭點帥氣。

隻可惜，馬硯麟今天卻沒有享受的心情，他皺皺眉，道：“淩醫生，今天早上來的兩名跟腱斷裂的病人，都要求做祝-淩跟腱修補術。”

“兩人都是運動員嗎？”雖然是淩然通知馬硯麟來了跟腱斷裂的新病人，但他並沒有見到病人，僅止是急診科的轉診消息。

作為治療組的負責人，淩然需要做一線的工作，但不用做前線的工作。最基礎的，諸如采集病史，簡單的體格檢查，再到安排病床，安排影像拍攝、生化檢查等等工作，都是要小醫生去做的。

如果小醫生連這些工作都失去了，醫院的培養體係就算是崩潰了。

同樣的，如果經驗豐富的高級醫生都要自己做這種事，醫院的培養體係也算是崩潰了。

不過，馬硯麟現在就有點崩潰。

他滿腦子的心思，再順著淩然的話，小心翼翼的道：“問題就在於這裡，兩人都不是運動員，隻是普通人，卻都知道祝-淩跟腱修補術，指明要您來做，並且隻能是您做的祝-淩跟腱修補術。”

大部分的公立醫院，在正規渠道下，都是不能指明某某醫生做手術的。另一方麵，又有一些醫院搞改革，開出了點名費，給院內的知名醫生掛上幾百元不等價格。

現在的醫院改革，其實都是在將潛規則變成明規則。

像是知名醫院的醫生，尤其是主任一級的醫生，除非是托關係找人，否則，大都不在本院動手術了——多走兩步路，就在隔壁的醫院裡做手術，即可得到數千元的飛刀費，在本院做手術，拿幾百塊錢的手術費，又是何苦來哉呢。

從醫院的角度來說，點名費的邏輯多在此處。

但是，點名通常點到醫生就行了，點名要求手術的種類，這（本章未完，請翻頁）

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