編劇與導演發生矛盾的情況，在好萊塢一點都不罕見，相對論娛樂運作的項目裡麵偶爾也有發生，但基本上都會控製在劇組爭論的範圍內，不讓矛盾擴大到劇組之外。

電影拍攝與製作，從來不會一團和氣，兩個人在一起就會有不同意見，三個人就能鬨到沒水喝，幾十上百個人，如果協調不好關係，說劇組隨時會爆炸都不誇張。

不說彆的，一群小學生待在一起，還會吵鬨，更不用說成年人了。

但矛盾與爭論必須要控製在合理的範圍之內。

相對論娛樂對於這一點，控製的比較不錯。

因為相對論娛樂旗下的電影項目，劇組都必須維護製片人的第一權威，以及導演在片場的絕對權威。

如果一個編劇跟導演在片場鬨的不可收拾，開除編劇永遠是第一選擇。

不過大部分編劇，與導演之間的爭論，基本都是業務上的，腦袋清醒點的編劇都知道自身在行業內的地位，不會傻到去挑戰導演的權威。

但事情總有例外。

沙海娛樂外聘的一位編劇人員，在羅南前往籌備中的《生死格鬥》劇組時，直接跑到他麵前，說了一大通導演烏維-鮑爾的壞話。

由於烏維-鮑爾同時兼任劇組導演兼製片人，羅南特意找來處理劇組日常事務的製片經理，大致問了下情況。

“貝爾森先生針對鮑爾導演不是一次了。”製片經理說道：“鮑爾導演在工作方麵較為大度，但貝爾森先生一直認為鮑爾導演的籌備存在嚴重問題。”

羅南皺眉，問道：“他覺得存在哪些問題？”

製片經理回想了一下，簡單說道：“他認為鮑爾導演對於情節的處理過於簡單化，甚至……”他不好意思的摸了摸鼻子：“甚至無腦華，不能突出他創作的劇本的主題。”

“什麼主題？”羅南抓住了關鍵。

製片經理說道：“人文思考。”

羅南直接說道：“這樣一部遊戲改編電影，需要什麼人文思考？我去跟烏維-鮑爾談談。”

找到忙於演員試鏡的烏維-鮑爾，羅南問道：“剛剛一個叫做鮑爾森的編劇來我這裡投訴你，你怎麼考慮的。”

烏維-鮑爾摸了摸日益見禿的腦門，說道：“這個編劇是我外聘的，我覺得他確實有才華，沒想到他考慮的太多了。”

羅南問道：“劇本完成了吧？”

“完成了。”烏維-鮑爾說道：“除了一些不切合實際的東西，他劇本寫的不錯。”

羅南看了看烏維-鮑爾，又想到那位編劇，能讓烏維-鮑爾覺得劇本寫得不錯的編劇，估計不怎麼靠譜。

寶哥確實能力出眾，但做導演的水平屬於短板。

“劇本完成了，支付給他報酬，讓他離開劇組。”羅南對待這種小事，沒有絲毫可猶豫的：“你按照自己的想法去拍攝。”

烏維-鮑爾想了想，說道：“（本章未完，請翻頁）

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