舉個現實的例子，以前華友的小夥子要找對象，隻要說自己是華友的員工，姑娘眼裡都能綻開小星星。現在可好，再找要找對象，你隻能跟人說自己是某某電器城的員工，鐵飯碗變成了泥飯碗，這誰受得了？對於上了年紀的老員工來講，過去大家都羨慕他們端著鐵飯碗，現在可好，身份沒有了，總感覺那點麵子下不去，大家心裡都窩著一肚子火。還好之前司局有來安撫他們說，保留他們的身份，在人事上還是歸商務局管。這些員工雖然有情緒，但因為身份還保留著，暫時沒有鬨得太僵，隻是他們心裡對紀曉舟肯定都不服氣的，沒準暗戳戳地想著給他來個下馬威。紀曉舟的顧慮，花想容也看在心頭。花想容便和他交流，說司局和老爺子要對商場特彆關照，紀曉舟如釋重負，說：“有這麼大力度的支持，自然是好的，我有信心一年內能夠盈利，也能夠支付得起承包款。但說實話，對人事管理上我還是不太有信心。”花想容問他有什麼顧慮。紀曉舟索性竹筒倒豆子，把自己心裡的擔憂告訴了花想容，道：“你之前說得對，用製度管人，比用人管人好。”“這樣吧，我來幫你寫一套具體的管理措施，嚴格按照這套措施來執行就可以了。”“行啊。”紀曉舟正愁沒辦法定調，他也知道要用製度管人的，具體怎麼管，怎麼去實施細則，心裡確實沒有底。花想容能先擬定一個初稿當然好，就算不理想，他也可以以這個為模板來進行拓展，畢竟他也有一些自己的想法。花想容花了差不多一個多小時，就寫好了管理章程。紀曉舟一看，花想容出台的這些章程十分仔細，條條框框，無微不至，連保潔、倉管的獎勵、薪酬、出勤都考慮到了，直接拿來就可以上手。紀曉舟大為驚豔，說：“小容，你這腦子不學經濟學可惜了，必須到名校去學習，普通的學校也浪費人才，教不了你更多。”花想容毫不謙遜地一笑，說：“算你有眼光！”紀曉舟躊躇了幾天，一直搞不出來的東西，被花想容一下子破解了。紀曉舟也是準大學生，要說他連任何管理製度都出台不了，那是小看他了。隻是他畢竟站在時代洪流之中，無法用完全前瞻的眼光來應對。現在有了花想容合理的管理製度模板，紀曉舟便完全解除了後顧之憂。紀曉舟心頭大定，原來承包經營商場，除了擔心錢的問題，還要擔心管人的問題，這下至少管人的問題解決了。花想容的管理製度，拿到實踐中去操作，可操作性很強。至於錢，花想容打算讓司局幫忙，繼續找銀行貸款。